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Todo lo que debe saber sobre promover la igualdad salarial Date: Lunes 14 de septiembre de Credit: Veronica Grech Los trabajadores y las trabajadoras en todo el mundo esperan con ansias que llegue el día de cobro. La llegada del sueldo puede traer una sensación de alivio, satisfacción o alegría, pero también puede representar una injusticia: una expresión de las desigualdades persistentes entre los hombres y las mujeres en el lugar de trabajo. A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16 por cientolo que significa que las trabajadoras ganan en promedio el 84 por ciento de lo que ganan los hombres. En el caso de las mujeres de color, las inmigrantes y las mujeres madres, la diferencia es incluso mayor. Estas discrepancias salariales se suman y tienen consecuencias negativas diarias y reales para las mujeres y sus familias. La igualdad salarial quiere decir que todos los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor. Esta distinción es importante porque los trabajos de las mujeres y de los hombres pueden implicar diferentes tipos de cualificaciones, capacidades, responsabilidades o condiciones laborales, y sin embargo ser del mismo valor y, por consiguiente, merecer el mismo salario. Chidi Kingdirectora del Departamento de Igualdad de la Confederación Sindical Internacional, y miembro de la iniciativa Equal Pay Champions de la OIT y ONU Mujeres, da el ejemplo de que un trabajo en el sector de la construcción, dominado por los hombres, puede tener el mismo o similar valor objetivo que un trabajo en el sector del cuidado infantil, dominado por las mujeres. En el mes de julio de este año, Nueva Zelanda aprobó el proyecto de ley de enmienda de igualdad salarial, aunque las leyes existentes garantizaban que las mujeres y los hombres recibieran el mismo salario por el mismo trabajo.
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Bebedero de la imagen, Bumble Pie de foto, En Blumber, las mujeres tienen 24 horas para iniciar una encuentro con sus matches. Bumble es la creación de Whitney Wolfe, una exdirectiva de Tinder que formó parte de su equipo fundador. Wolfe ejerció como vicepresidenta de marketing de esta acompañamiento hasta que la ruptura con su novio, otro de los fundadores, casi acaba con su carrera. Denuncia por acoso Wolfe se define a sí misma en cada entrevista como una mujer ambiciosa que no espera a que las cosas le lleguen.
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Bebedero de la imagen, Anne Rucchetto Abecé de foto, Anne sostiene que los temas como la brecha de jornal entre géneros deben ser tomados en cuenta. Como parte de la serie especial de la BBC Mujeres, escribió sobre la importancia de a quién le corresponde pagar la cuenta. Cuando empecé a salir con gente, mi madre me advirtió que no hay nada que sea gratis. Sé perfectamente que mi madre no pretendía llenarme de temor, pero su declaración me causaba preocupación cada vez que conocía a alguien nuevo. Como una andoba que ha estado saliendo con chicos desde los 14 años, he pasado mucho tiempo pensando y hablando sobre maneras de encontrar una gran galán, así como en qué comportamientos debes fijarte cuando conoces a alguien por primer vez. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, Anne argumenta que las desigualdades innatas de la sociedad hacen que dividir la cuenta no sea justo. Hace unos cinco años, mis amistades y maestros me plantearon ideas que me hicieron cuestionar esa estrategia. En promedio, las mujeres ganan menos que los hombres. Las canadienses ganan 69 centavos por cada dólar menos que un macho.
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