11 TRUCOS QUE QUIZÁ NO CONOCES DE

Tras la nueva Reforma Laboral Los contratos temporales son los aliados de las empresas. En muchas ocasiones los trabajadores encadenan renovación tras renovación hasta lograr el contrato indefinido o terminar su relación laboral. Tras la reforma laboral queda totalmente modificado el apartado quinto del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores, significa que, si antes la condición de trabajador fijo se adquiría por haber estado contratado en un período de 30 meses durante un plazo superior a 24 meses, ahora los plazos han quedado reducidos a un período de contratación de 24 meses durante un plazo superior a 18 meses de 24 a 18 meses. En los primeros, se contrata al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados. La duración en esta modalidad de contratos es incierta. Los contratos eventuales nacen para cubrir necesidades del mercado o cuando la acumulación de tareas requiera a los empresarios de ampliar plantilla. Y es que hoy día estos contratos se han convertido en los auténticos protagonistas del mercado laboral. Sin embargo, en la actualidad la cosa ha cambiado.

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