CÓMO ES EL LUGAR IDEAL PARA TRABAJAR

Crean admiración y despliegan luz. A otras les ocurre todo lo contrario. Generan rechazo. Hay personas que saben que no caen bien y terminan por aislarse.

No es un puesto, ni un emolumento. Hablamos de su capacidad para lograr que el trabajador se sienta identificado con ella, con su misión y su visión. Una generación diferente, aldabonazo a revolucionar la cultura corporativa. La fibra sensible Cuando en el ambiente corporativo se habla de engagement, que en inglés significa compromiso, se define la capacidad de vincular emocionalmente a un trabajador con un estado experimental, caracterizado por la energía, la motivación y la eficiencia en el lugar de trabajo y fuera de él.