PENSION COMPENSATORIA
Feb 3, FamiliaMujer El Gobierno ha cambiado los requisitos del ingreso mínimo vital para facilitar el acceso a personas vulnerables. Con estos cambios se facilita el acceso al ingreso mínimo vital a las personas sin vínculo que comparten vivienda para compartir gastos. Se introduce el concepto de unidad de convivencia independiente familia nuclear para casos de mujeres violencia de género, divorcio o separación, y para afectados por desahucio o inhabitabilidad, para permitir el acceso a la prestación. Se posibilita que en otras situaciones de convivencia complejas la acreditación de la unidad de convivencia pueda ser certificada por los servicios sociales, entidades colaboradoras del IMV y el tercer sector social subsidiaria y transitoriamente. Los nuevos requisitos del ingreso mínimo vital Tras estos cambios que ya se han publicado en el BOE, los nuevos requisitos del ingreso mínimo vital son: Tener residencia legal y efectiva en España durante al menos un año. Estar en situación de vulnerabilidad económica. Los mayores de edad o menores emancipados que no estén trabajando deben estar inscritos como demandantes de empleo. Por ejemplo, el ingreso mínimo vital es compatible con la RAI Si el ingreso mínimo vital se pide en una unidad de convivencia esta debe tener un mínimo de un año. Todos los miembros de la unidad de convivencia deben tener residencia en España.
IMV: «en estudio» y «actualizada»
Es importante tener claro que la jubilación compensatoria se establece tanto en las rupturas de matrimonios como de parejas de hecho, si bien el recurso a seguir a efectos de esa reclamación en un caso y otro no es el mismo. La época y el estado de salud. La cualificación profesional y las probabilidades de acceso a un empleo. La brindis pasada y futura a la comunidad. La colaboración con su trabajo en las actividades mercantiles, industriales o profesionales del otro cónyuge. La duración del matrimonio y de la convivencia conyugal.
Documento BOE-A-2021-1529
Y la necesidad de proceder a su redefinición ofrece la oportunidad de convertirlo en un instrumento eficaz en la reducción de la brecha de género en las pensiones. Esta circunstancia no es exclusiva del caso español, estrella compartida casi sin excepción por el resto de países de la Unión Europea. Y lo hace de una forma equilibrada y efectiva —y al mismo tiempo respetuosa con la abogacía del Tribunal de Justicia de la Unión Europea—, a través de un diseño en el que se persigue configurar el «complemento» como una balancín para la reducción de la abertura de género, que es el luna de esa situación de subordinación de las mujeres en el mercado de trabajo al haber asumido históricamente un papel principal en la tarea de los cuidados de los hijos. Empero se hace dejando la puerta abierta a que aquellos padres que acrediten un perjuicio en su carrera de cotización con ocasión del nacimiento o adopción de un hijo por la asunción de esas tareas de cuidados tengan acceso al «complemento». Es largar, que se combina una acción positiva en favor de las mujeres si ninguno de los progenitores acredita el perjuicio en su carrera de cotización, el «complemento» lo percibe la madama con la previsión de una «puerta abierta» para aquellos hombres que puedan encontrarse en una situación comparable. En el bien entendido que se prostitución de reparar un perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres que actualidad acceden a la pensión, es largar, un perjuicio generado en el pasado.
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